A Prefeitura de Campina Grande lançou, por meio da Escola Municipal de Serviço Público (EMUSP), o Edital nº 001/2025, que abre chamada pública para a formação do Banco de Talentos de Formadores do Projeto Qualifica Servidor. A iniciativa tem como objetivo fortalecer a capacitação interna da gestão municipal, valorizando o conhecimento técnico e científico produzido pelos próprios servidores.
O projeto busca incentivar a troca de saberes entre profissionais da administração pública, promovendo uma cultura de aprendizagem contínua, atualização e aperfeiçoamento das práticas no serviço público. De acordo com o edital, poderão se inscrever servidores efetivos, comissionados e contratados por excepcional interesse público que possuam qualificação comprovada na área do curso que desejam ministrar.
Inscrições e requisitos
As inscrições serão realizadas exclusivamente de forma online, seguindo cronograma a ser divulgado no site oficial do município e no Instagram da EMUSP (@emusp.pmcg). Ao se inscrever, o servidor deverá apresentar documentos como comprovação de qualificação, currículo atualizado e um plano completo de curso contendo ementa, objetivos, metodologia, conteúdo programático e bibliografia.
A inscrição é gratuita e não gera vínculo trabalhista ou expectativa de contratação. O servidor inscrito apenas passa a integrar o Banco de Talentos, podendo ser convocado conforme a demanda da Escola Municipal de Serviço Público.
Etapas de seleção e atuação
A seleção ocorrerá em duas etapas:
• Análise documental (eliminatória), para checagem dos requisitos formais;
• Banca de Desempenho Didático (classificatória), que será realizada quando houver demanda por cursos. Nessa fase, o servidor deverá apresentar uma aula expositiva de até 20 minutos, avaliada por equipe pedagógica da EMUSP.
A avaliação considerará critérios como clareza, domínio do conteúdo, didática, metodologia e uso de recursos didáticos.
Remuneração eventual
Quando convocado para ministrar um curso, o servidor receberá R$ 60,00 por hora-aula, mediante comprovação da carga horária e relatório de execução aprovado. O pagamento será efetuado após os trâmites da Diretoria de Recursos Humanos da Prefeitura.
Valorização e reconhecimento profissional
Ao final da atuação, o formador receberá certificado contendo carga horária total, conteúdos ministrados e período da formação — documento que serve como comprovação de experiência e pode contar para progressões ou qualificações dentro da carreira pública.
Fortalecimento da gestão pública
Com a criação do Banco de Talentos, a Prefeitura reforça seu compromisso com a qualificação interna, estimulando que o conhecimento produzido dentro da própria máquina pública seja compartilhado e multiplicado. O Projeto Qualifica Servidor se consolida como uma estratégia de valorização profissional e de melhoria dos serviços oferecidos à população.
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